El 2024 será el año del bienestar para los trabajadores, pues para incrementar su productividad y competitividad el 80% de las empresas en México se enfocarán en esta tarea.
Adicionalmente, el 70% de las empresas impulsará este año la transición verde, un 69% en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, y un 66% transiciones de Inteligencia Artificial y tecnología.
Lo anterior se desprende de la encuesta Impulsores clave de las estrategias de recursos humanos para 2024, realizada por ManpowerGroup en México.
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El informe revela que las empresas impulsarán este 2024 el bienestar de los empleados, empujado principalmente por las políticas laborales que entraron en función en 2023.
Indica que 73% de las empresas del país se enfocarán en la optimización de la fuerza laboral. Ello es la raíz de la posible reducción de la jornada laboral que discutirá la Cámara de Diputados en los próximos meses.
Asimismo, 80% de las empresas centrarán sus acciones en políticas de bienestar, 76% en atracción de talento calificado y 73% en optimización de la fuerza laboral.
Empresas buscan mayor productividad
El director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, Alberto Alesi, destacó que las empresas se están preparando para darle un sentido nuevo a cómo tener al personal contento. La idea es que este ánimo se traduzca en mayor productividad en las organizaciones.
Recordó que en 2023 entró en vigor en México la ampliación de las vacaciones de seis a 12 días. Además, se actualizó la Tabla de Enfermedades de Trabajo y la NOM 037 en materia de seguridad en el teletrabajo.
“Las políticas de trabajo en oficina con horarios establecidos también entran como prioridad de los empleadores”, dijo. La NOM 037 busca normar los beneficios de los colaboradores trabajando desde casa, este 2024 las empresas esperan configurar los horarios establecidos en pro de la flexibilidad de los empleados.
Asimismo, este 2024 se espera la discusión del dictamen para la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en la Cámara de Diputados. También hay iniciativas laborales pendientes en el Congreso de la Unión, encaminadas a fortalecer el bienestar de los trabajadores.
Ante la reducción de la jornada laboral, se visualiza una carga importante para cubrir la ausencia de personal. Por ello, más gente tendrá que capacitarse para cubrir la operación o tendrán que incorporar un turno completo de gente totalmente nueva.
“Tenemos que poner mucho foco en la formación y capacitación de talento para aprovechar las oportunidades que el mercado laboral va a abrir en los siguientes tres años. La idea es que los trabajadores en México tengan condiciones dignas en sus centros de trabajo”, concluyó.
